【記事寄稿】現場産業向けメディア「現場改善ラボ」で専門家コラムの寄稿を始めました

この度、代表弁護士の吉野誉文が、Tebiki株式会社が運営する現場産業向けメディア「現場改善ラボ」の専門家コラムに、記事を寄稿しました。

寄稿記事の内容について

本記事は、製造現場で部下や後輩に指導をする管理職・リーダーの方や、ハラスメントを防ぐ仕組みを整えたい企業に向けて、「安全のため」という目的があれば厳しい叱責も許されるのか、という疑問に答える内容です。

目の前に危険が迫っているときの短く強い制止は必要な場合がありますが、安全のためであれば、どのような叱り方でも許されるわけではありません。記事では、次の内容を取り上げています。

現場改善ラボとは

「現場改善ラボ」は、Tebiki株式会社が運営するメディアです。製造・物流・建設・小売などの現場産業に関わるすべてのリーダーと共に、次世代の「現場のあり方」を形作ることを目指しています。

現場のリアルな実践や最新のソリューション、トップリーダーの視点を「情報」として届け、情報発信にとどまらない、業界の枠を超えた対話の場をつくることを目指すメディアです。

事務所からのメッセージ

「厳しく言わないと、安全が守れない」という現場の声は、決して軽く見てよいものではありません。一方で、指導をためらってしまうと、必要な注意まで伝わらなくなるおそれがあります。

必要な指導と、安心して働ける職場は、両立できます。そのためには、現場の管理職個人に任せきりにせず、会社として相談や調査の仕組みと、判断の目安を整えておくことが大切です。今回の記事が、自社の指導のあり方を見直すきっかけになれば幸いです。

吉野モア法律事務所について

吉野モア法律事務所は、大阪・西天満を拠点に、中小企業の予防法務・労務・コンプライアンス・外国人雇用に関する支援を行っています。「トラブルを未然に防ぐ守りの法務」と「人が辞めない組織づくり」の両立を理念に、製造業・建設業を中心とした関西圏の中小企業をサポートしています。