【6/26開催】2025年育児・介護休業法改正！多様な働き方時代の就業規則を作る

～育児・介護・副業・リモート時代に対応するこれからの就業規則とは～

2025年に改正される育児・介護休業法をはじめ、様々な法改正が続く中で、「うちの就業規則、このままでいいのか…？」と感じている企業も多いのではないでしょうか。

育児・介護の在り方の変化に加え、副業・テレワークの広がりなど、多様な働き方への対応が求められています。また、服務規程や懲戒ルール、残業管理など“リスク領域”の整備は後回しになりがちです。

本セミナーでは、就業規則をめぐる最新の法改正情報と、見直しの優先ポイントを労務トラブルに詳しい弁護士がわかりやすく解説いたします。「どこを・どう見直せばいいのか？」を整理し、自社ルールの診断と改善の第一歩を踏み出すきっかけにしていただけますと幸いです。

是非、貴社の就業規則をお手元にご用意いただいた上でご参加ください！

【開催概要】

日時：2025年6月26日(木) 13:00～14:00

開催方法：オンライン

本セミナーで学べる事：

• 育児・介護休業法改正のポイントと就業規則への影響
• テレワーク・副業・短時間勤務などの多様な働き方に対応する制度設計
• トラブルにつながりやすい就業規則上の“リスク領域”と整備のポイント
• 改定に向けた優先順位の考え方と、社内浸透のための工夫

アジェンダ：

1. 法改正で迫られる多様な働き方への制度整備
2. 就業規則・制度整備の見直しポイント
3. 就業規則を”機能するルール”に変える手順
4. 質疑応答

講師紹介

申込締切：2025年6月25日(水) 12:00

注意事項：
・お申込みは事前申込制とさせて頂きます。
・セミナー主催者と同業他社に所属される方及びその関係企業・事務所等に所属される方のご参加はご遠慮いただいております。
・ご登録いただいたメールアドレスや電話番号宛に情報提供・サービスのご案内をすることがございますので予めご了承ください。

主催：
吉野モア法律事務所
〒530-0047
大阪府大阪市北区西天満6-7-4大阪弁護士ビル907